L'objectif de cette étude était d'identifier les lacunes dans les compétences gérontologiques autoperçues par le personnel en loisir dans les centres de soins de longue durée en Ontario. Deux séries de compétences gérontologiques ont été présentées dans un sondage en ligne qui a été distribué à du personnel en loisir œuvrant dans 500 centres de soins de longue durée. Parmi eux, 487 membres du personnel ont répondu au sondage. Ce sondage comportait des questions concernant les compétences actuelles du personnel et les compétences dont ils avaient eu connaissance avant d'entrer sur le marché du travail. Les facteurs perçus comme favorables à une plus grande confiance en ces compétences gérontologiques étaient l'expérience, la formation continue et les sessions de formation en cours d'emploi. Une meilleure compréhension des lacunes dans les compétences gérontologiques est nécessaire pour améliorer la formation en loisirs thérapeutiques, dont la formation continue dans ce domaine.
The purpose of the study was to identify self-perceived gaps in gerontological competencies among recreation staff in long-term care homes in Ontario. Two sets of gerontological competencies, in an online survey, were distributed to recreation staff working in 500 long-term care homes. There were 487 recreation staff members who completed the questionnaire. The questionnaire contained questions regarding staff’s current competencies and competencies that they recalled learning prior to entering the workforce. Factors that were perceived to contribute to confidence in gerontological competencies were experience, continuing education, in-service training sessions, and education. Understanding the gaps in gerontological competencies is required for enhancing therapeutic recreation education and continuing education.
